Waar moet ik op letten als ik een beëindigingsovereenkomst heb ontvangen?

Om na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst) aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering moeten er een aantal dingen in de beëindigingsovereenkomst staan. Die dingen die in de beëindigingsovereenkomst moeten staan zijn de volgende:

  1. de arbeidsovereenkomst moet op initiatief van de werkgever worden beëindigd;
  2. er moet in de vaststellingsovereenkomst staan dat er geen sprake is van een dringende reden;
  3. er moet in de vaststellingsovereenkomst staan dat u geen verwijt valt te maken;
  4. er moet rekening worden gehouden met de (fictieve) opzegtermijn.

Andere punten waar u op moet letten zijn:

  • moet u nog werkzaamheden verrichten nadat de beëindigingsovereenkomst is getekend?
  • worden de vakantiedagen die u niet heeft opgenomen uitbetaald?
  • wat gebeurt er met een concurrentie- en/of relatiebeding?
  • ontvangt u een ontslagvergoeding en hoe is die vergoeding berekend?
  • Heeft u nog vorderingen op uw werkgever omdat er in het verleden bijvoorbeeld te weinig loon is uitbetaald?