Kan ik een beëindigingsovereenkomst tekenen als ik ziek ben?

Als u ziek bent is het in de meeste gevallen niet verstandig om een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst) te tekenen. Tijdens ziekte geldt er namelijk een opzegverbod voor de eerste twee jaar. Dat betekent dat uw werkgever de eerste twee jaar dat u ziek bent uw loon moet doorbetalen. 

Wanneer u instemt met een einde van de arbeidsovereenkomst terwijl u ziek bent dan zal het UWV dat in de meeste gevallen zien als een benadelingshandeling. U kunt dan geen aanspraak maken op een Ziektewetuitkering. Op een WW-uitkering kunt u in de meeste gevallen ook geen aanspraak maken omdat u, vanwege uw ziekte, niet beschikbaar bent voor werk. Er zijn wel een aantal uitzonderingen maar in de meeste gevallen kunt u gewoon niet akkoord gaan met uw ontslag als u ziek bent.

Teken dus nooit een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst) als u ziek bent zonder dat u overleg heeft gehad met een advocaat of jurist die is gespecialiseerd in het arbeidsrecht.